答、劳动者在实行劳动条约时期，因抱病或非因公挂花，需求截至事情停止医治的，用人单元应按照劳动者的累计事情年限及在本单元事情的年限别离设置医疗期。

　　（计较方法以下：①累计事情年限10年以下，在本单元未满5年，医疗期为3个月；年满5年，医疗期为6个月。②累计事情年限10年以上，在本单元未满5年的，为6个月；年满5年未满10年，为个9月；年满10年未满15年，为12个月，年满15年未满20年，爱游戏为18个月，年满20年，医疗期为24个月。）

　　答、职工发作工伤大概患职业病的，需求停息事情承受工伤医疗，支付原人为福利报酬的限期，歇工留薪期含不不变期和规复期。由劳动才能审定委员会按照医疗机构出具的诊断证实肯定。经劳动才能审定委员会确认的工伤职工歇工留薪期应以书面情势告诉工商职工，用人单元和包办机构。

　　（普通不超越12个月，伤情严峻或状况特别的，经劳动才能审定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得超越12个月。）

　　答、按照今朝的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、神经病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不克不及康复的，经企业和劳动主管部分核准，能够恰当耽误医疗期。

　　答、企业职工抱病或非因公挂花医疗期划定（劳部发【1994】489号）第四条：医疗期3个月的按6个月累计病休工夫计较；6个月的按12个月内累计病休工夫计较；9个月的按15个月内累计病休工夫计较；12个月的按18个月内累计病休工夫计较；18个月的按24个月内累计病休工夫计较；24个月的按30个月内累计病休工夫计较。

　　（例子：医疗期计较应从病休第一天开端累计计较。如应享用三个月医疗期的职工，假如从2018年3月5日起第一次病休，那末，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间肯定。在此时期累计病休三个月即视为医疗期满。其他以此类推。）